Ich glaube nicht daran, dass im Leben alles immer glatt geht und halte einen Lebenslauf ohne Brüche für eine schöne Illusion.
Die Art und Weise, wie Beziehungen gestaltet werden, trägt entscheidend zum Erfolg einer Firma bzw. eines Projekts bei. Coaching ist die professionelle Begleitung von Fach- und Führungskräften bei persönlichen Entwicklungsvorhaben und beruflichen Herausforderungen, effizient und vertraulich. |
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| Der Coaching-Prozess Manchmal reicht ein Gespräch von zwei Stunden aus, um bei einem Problem wieder klarer zu sehen. Andere Themen erfordern fünf und mehr Termine. Dann sind meist folgende Schritte sinnvoll: |
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| 1. | Kontaktaufnahme, telefonisch oder per Email | |
| 2. | Kostenfreies, unverbindliches Erstgespräch | |
| 3. | Das Ziel wird festgelegt | |
| 4. | Konzepterstellung und Interventionsplanung | |
| 5. | Durchführung mit Meilensteingesprächen | |
| 6. | Auswertung und Feedback | |
| 7. | Follow-up nach sechs bzw. zwölf Monaten | |
| Ich arbeite lösungsorientiert Mit einem Ziel vor Augen lässt sich der Weg leichter finden und beschreiten. Wer ständig an die Lösung denkt, wird sie über kurz oder lang entdecken. Problemorientiert vorzugehen, halte ich nur dann für sinnvoll, wenn die Lösung nicht anders zu erreichen ist, als über den Umweg herauszufinden, wie und warum das Problem überhaupt entstehen konnte. |
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| Ich arbeite systemisch Niemand ist allein auf der Welt, und der systemische Ansatz bezieht das Umfeld des Kunden mit ein. Ein System wandelt sich, wenn sich in ihm auch nur ein einziges Teil verändert. Das bedeutet: Sowie Sie eine minimale Änderung in Ihrer Haltung z.B. vornehmen, wird darauf reagiert. Am Arbeitsplatz spürt man das dann häufig als Erleichterung. |
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